El robo de salarios es un problema rampante en la industria de la construcción no sindicalizada y reduce los estándares para todos los trabajadores. El robo de salario es la retención ilegal de salarios o beneficios adeudados a un empleado. Puede tomar muchas formas diferentes, desde “deducciones” ilegales del salario de un empleado hasta no pagarle nada en absoluto. LIUNA ha trabajado para exponer a estos empleadores sin escrúpulos y recuperar salarios atrasados ​​en casos en todo el país. 

Violación de las leyes de salario mínimo, horas extras y salario prevaleciente

LIUNA y sus aliados en el movimiento por la justicia social han encontrado muchos casos de contratistas que no pagan los salarios adeudados legalmente; incluyendo ignorar el salario prevaleciente obligatorio federal o estatal en los sitios de construcción, hacer que los empleados trabajen "fuera del horario laboral" o pagar la tarifa regular por horas extras. 

En la ciudad de Nueva York, LIUNA ayudó a los trabajadores a recuperar salarios y beneficios atrasados ​​por su trabajo en la construcción de proyectos de viviendas asequibles donde el Departamento de Trabajo descubrió que los contratistas privaban a los trabajadores de los salarios prevalecientes y el pago de horas extras exigidos legalmente.

LIUNA ayudó a los trabajadores de un proyecto de construcción de Milwaukee a recuperar los salarios atrasados ​​de Anointed Cleaners LLC después de que una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo descubrió que el subcontratista pagaba a los trabajadores entre 2 y 3 dólares menos por hora en salario base que las tarifas prevalecientes requeridas. No pagó los beneficios complementarios requeridos de $3 por hora y no pagó a los empleados compensación por horas extras. 

Clasificación errónea de empleados

Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente es un problema generalizado en los Estados Unidos. La clasificación errónea de los empleados cuesta a los estados y al gobierno federal miles de millones de dólares anualmente, además de dejar a millones de trabajadores sin protecciones ni beneficios. En su última revisión integral, el IRS estimó que alrededor del 15 por ciento de los empleadores clasificaron erróneamente a un total de 3.4 millones de empleados, lo que resultó en una pérdida de ingresos estimada de $1.6 mil millones. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha descubierto que entre el 10 y el 30 por ciento de los empleadores auditados habían clasificado erróneamente a sus empleados.

A los trabajadores mal clasificados se les niegan muchas protecciones y beneficios en el lugar de trabajo a los que tienen derecho.

• Los trabajadores mal clasificados no tienen protecciones salariales ni de horas extras.
• Los empleados clasificados erróneamente deben pagar impuestos sobre el trabajo por cuenta propia además de sus impuestos sobre la renta personal.
• Si un empleado clasificado erróneamente se lesiona en el trabajo, el trabajador puede tener dificultades para acceder a la compensación laboral y los trabajadores despedidos pueden no ser elegibles para recibir compensación por desempleo.
• Los empleados clasificados erróneamente no reciben beneficios como seguro médico o vacaciones pagadas.

Deducciones ilegales

Las deducciones ilegales son una forma de robo de salario en la que un empleador retira dinero del cheque de pago de un empleado, ya sea por algo que debería proporcionarle o por algún otro artículo que no es un cargo legal para el empleado.