Proteger los cheques de pago, defender a los contribuyentes y crear empleos en Build America
La ley federal Davis-Bacon establece un límite salarial mínimo para los proyectos de construcción federales que impide que el gasto gubernamental socave los salarios y los niveles de vida locales. Veintiocho estados también tienen “Leyes Little Davis-Bacon” o leyes estatales de salario prevaleciente que se aplican a los proyectos de construcción financiados por el estado.
Las leyes de salarios vigentes garantizan que todos los contratistas que participen en proyectos de construcción públicos pagarán salarios que permitan el sustento de sus familias y que estos proyectos serán construidos según los más altos estándares por artesanos de la construcción calificados, seguros y bien capacitados. Los proyectos construidos bajo la Ley Davis-Bacon han resistido la prueba del tiempo y han permitido que generaciones de hombres y mujeres de oficios construyan vidas mejores y más sólidas para ellos y sus familias.
Los intereses corporativos y sus defensores a veces afirman que la ley Davis-Bacon aumenta los costos para los contribuyentes, pero numerosos estudios han demostrado que no es así. Los empleadores que se oponen a los salarios prevalecientes lo hacen porque quieren recortar los salarios de los trabajadores y embolsarse los recortes salariales como ganancias.
Bajo la administración de Biden, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) hizo cumplir agresivamente las leyes de salario prevaleciente para garantizar que los trabajadores de la construcción no se queden sin el salario que ganaron con tanto esfuerzo.
El Departamento de Trabajo de Biden implementó una actualización histórica para proteger y fortalecer las reglas de salario prevaleciente de Davis-Bacon para:
• Intensificar la aplicación de medidas contra los contratistas que infringen la ley
• Detener el robo de salarios y la clasificación errónea
• Implementar protecciones contra represalias
• Modernizar el proceso de fijación de salarios para fortalecer el piso salarial.
• Volver al método de tres pasos más justo y preciso para fijar los salarios (se considerará que un salario prevalece si se pagó a al menos el 30 por ciento de los trabajadores)
Estas actualizaciones son innovadoras y monumentales.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) es responsable de realizar encuestas salariales y determinar los salarios prevalecientes locales. El DOL recopila datos sobre salarios del proyecto y luego determina las tarifas vigentes para cada clasificación de construcción en cada condado y publica las tarifas en https://sam.gov/wage-determinationsLIUNA participa en encuestas salariales para proteger el sustento de sus miembros. Consulte determinaciones de salario prevalecientes para su área.
LIUNA Defienda el kit de herramientas sobre salario prevaleciente
Hoja informativa sobre la Ley LIUNA Davis Bacon y las leyes de salarios prevalecientes
Estudios e informes sobre salarios prevalecientes de la NAFC
