Desde Dentro del ABC:

Salarios prevalecientes son una de las pocas protecciones que le quedan a Michigan para evitar una crisis real de la ya menguante clase media del estado. A medida que ha disminuido el número de trabajadores de Michigan cubiertos por acuerdos de negociación, también lo ha hecho la clase media de Michigan con ingresos cayendo en un 11.2 por ciento entre 1979 y 2010.

Las derogaciones propuestas son sólo otro intento de grupos de fachada corporativos como el Constructores y Contratistas Asociados inflar sus ganancias a expensas de estos trabajadores. Como admite el editorial de Detroit News, estas leyes proteger a todos trabajadores, asegurando que un no miembro del sindicato pueda ganar lo mismo que un miembro del sindicato. Por lo tanto, derogar estas protecciones podría perjudicar injustamente a quienes no tienen representación.

Estos grupos saben que no deben creer que recortar los salarios hará mucho más que obligar a los trabajadores a trabajar más horas sólo para llegar a fin de mes, pero sin conseguir nunca lo suficiente para compensar la pérdida.

En lugar de atraer a los mejores y más brillantes, reducir los salarios puede en realidad expulsar a los trabajadores locales de las comunidades locales. Es sólo cuestión de tiempo que un trabajador más cualificado encuentre un trabajo en otro lugar, en un lugar donde el trabajo duro todavía sea recompensado.

Por todo lo que se habla sobre el estudio AEG, otro estudio de la Universidad Estatal de Michigan desacreditar afirmaciones corporativas sobre ahorro de costos. Resulta que las medidas antisalariales han irreal impacto positivo en costos porque los trabajadores compensan su salario más alto con una mayor productividad. De hecho, los estudios muestran que los trabajadores de la construcción con salarios y capacitación más altos son al menos el 20 por ciento más productivo.

Ahora bien, si los contratistas depredadores toman en serio la reducción de costos, son libres de empezar por asumir el salario de los directores ejecutivos, quienes obtienen 354 veces más de lo que pagan a sus trabajadores. Los formuladores de políticas no tienen forma de impedir que contratistas sin escrúpulos se queden con cada centavo de sus ganancias estafando a los contribuyentes mientras calibran a los trabajadores.

Dado que uno de los impulsores más poderosos de nuestra economia es la clase media, simplemente tener un trabajo no puede ser el objetivo final en sí mismo. Para promover el crecimiento, todos aquellos que trabajan, especialmente en trabajos agotadores de la construcción, deben poder ejercer sus derecho a prosperar. Las leyes salariales vigentes protegen ese derecho de los trabajadores de Michigan.