Washington, DC (25 de junio de 2019) – Terry O'Sullivan, presidente general de LIUNA – el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte – hizo la siguiente declaración hoy en respuesta a la emisión por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) de una regla propuesta bajo la Ley Nacional de Aprendizaje para establecer un proceso para el reconocimiento de Programas de Aprendizaje Reconocidos por la Industria (IRAP):

LIUNA elogia el liderazgo de la Administración en la expansión de los aprendizajes y la continua exención de la industria de la construcción de los IRAP.

 

LIUNA, junto con los sindicatos de la construcción y nuestros socios de la industria, invierten un total combinado de $1.6 mil millones al año (sin el dinero de los contribuyentes) para capacitar a miles de hombres y mujeres en 1,600 instalaciones de capacitación registradas en todo el país. Estos aprendizajes registrados han ayudado a millones de estadounidenses a comenzar carreras en la construcción a través de rigurosos programas de capacitación que garantizan que los trabajadores estén capacitados y sean seguros en el trabajo. Los IRAP serían redundantes en una industria que ya ha construido un sistema tan exitoso para satisfacer las necesidades de fuerza laboral y ayudar a tantos trabajadores a abrirse camino hacia la clase media.

 

LIUNA espera participar en el período de comentarios sobre la regla propuesta y trabajar con la Administración para una exclusión permanente de la industria de la construcción de los IRAP.

 

Juntos podemos invertir en la fuerza laboral de nuestra nación y ayudar a más estadounidenses a lograr prosperidad y una oportunidad de vivir en la clase media.

 

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Los medio millón de miembros de LIUNA (el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte) están a la vanguardia de la industria de la construcción, una potencia de trabajadores que están orgullosos de construir Estados Unidos.