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Washington DC. (27 de mayo de 2015) - El Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA) anunció hoy que se llegó a un acuerdo de $80 millones en su queja de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) presentada contra el Servicio de Salud Indígena, una agencia del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. .

Demostrando su compromiso de garantizar que todos los gerentes y el personal de supervisión dentro del Servicio de Salud Indígena (IHS) cumplan plenamente con la Ley de Normas Laborales Justas, el sindicato presentó una queja en 2008 en nombre de los empleados de IHS. La esencia de la acción, que abarca a más de 10,000 empleados, fue que los empleados fueron designados erróneamente como exentos de la FLSA. La FLSA es una ley federal que protege a los empleados de ser obligados a trabajar horas extras sin recibir una compensación adecuada. Otras acusaciones clave incluyeron la denegación de la opción de pago de horas extras en lugar de tiempo compensatorio, no compensar adecuadamente a los empleados por el tiempo de viaje y no proporcionar compensación por el trabajo "fuera de horario", también conocido como sufrir o permitir horas extras.

Los términos del acuerdo final establecen que IHS pagará $80,000,000 para resolver reclamos del sindicato en nombre de empleados actuales y anteriores que no fueron compensados ​​adecuadamente bajo la FLSA desde 2006 hasta el presente. También se incorporan acuerdos provisionales en los que IHS acordó que un número significativo de empleados previamente declarados exentos de la FLSA ahora estarán cubiertos por la FLSA y serán compensados ​​adecuadamente en el futuro.

“Esta es una gran victoria para los empleados del Servicio de Salud Indígena. Le tomó muchos años de arduo trabajo recuperar millones de dólares y lograr una solución justa para la fuerza laboral, en su mayoría nativa americana, que ha trabajado larga e incansablemente para brindar servicios de salud a los nativos”, dijo el presidente general de LIUNA, Terry O'Sullivan.

Los términos del acuerdo requieren que IHS recopile y proporcione al sindicato una cantidad significativa de datos necesarios para determinar todos los cubiertos y ciertos montos adeudados. Se espera que esta información se proporcione antes de fin de año y que un proceso de reclamos comience poco después de que la Unión procese los datos. Los empleados actuales y anteriores de LIUNA IHS recibirán información sobre el proceso de reclamos y cómo presentar la solicitud. Las consultas pueden dirigirse a IHSsettlement@sniderlaw.com

LIUNA estuvo representada en este caso por las Oficinas Legales de Snider & Associates, LLC, que ha resuelto muchos casos similares en todo el país. "El sindicato luchó arduamente para resolver este asunto", dijo el abogado principal Michael J. Snider, y agregó que "este acuerdo garantizará que IHS cumpla con las regulaciones de la FLSA y protegerá tanto a los empleados actuales como a los futuros".

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Los medio millón de miembros de LIUNA (el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte) están a la vanguardia de la industria de la construcción, una potencia de trabajadores que están orgullosos de construir Estados Unidos.