Washington, DC (5 de noviembre de 2014) - El Local 29F del Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA) anunció hoy que se llegó a un acuerdo de $2.75 millones en su queja de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) presentada contra el Departamento del Ejército de los EE. UU., Cuerpo de Ingenieros, Distrito de Kansas City. .

Demostrando su compromiso de garantizar que todos los gerentes y el personal de supervisión dentro de la Agencia cumplan plenamente con la Ley de Normas Laborales Justas, el sindicato presentó una queja en febrero de 2009 en nombre de todos los empleados de la unidad de negociación. La esencia de la acción, que abarcó a más de mil empleados, fue que los empleados fueron designados erróneamente como exentos de la FLSA. La FLSA es una ley federal que protege a los empleados de ser obligados a trabajar horas extras sin recibir una compensación adecuada. Otras acusaciones clave incluyeron la denegación de la opción de pago de horas extras en lugar de tiempo compensatorio, no compensar adecuadamente a los empleados por el tiempo de viaje y no proporcionar compensación por el trabajo "fuera de horario", también conocido como sufrir o permitir horas extras.

Los términos del acuerdo establecen que la Agencia pagará $2,750,000 para resolver reclamos del sindicato en nombre de empleados actuales y anteriores que no fueron compensados ​​adecuadamente según la FLSA. Además, la Agencia acordó que un número significativo de empleados previamente declarados exentos de la FLSA estarán, en lo sucesivo, cubiertos por la FLSA y serán compensados ​​adecuadamente en el futuro. 

El sindicato espera que antes de fin de año se inicie el proceso de reclamos para todos los empleados de la Agencia activos, jubilados, fallecidos y separados a nivel nacional. Las distribuciones deberían realizarse poco después. “Esta es una victoria maravillosa. Fueron necesarios muchos años de arduo trabajo para llegar a un punto en el que el Sindicato pudiera recuperar millones de dólares en nombre de más de mil trabajadores trabajadores”, dijo el presidente general de LIUNA, Terry O'Sullivan.

LIUNA estuvo representada en este caso por las Oficinas Legales de Snider & Associates, LLC, quienes han resuelto muchos casos similares en todo el país. "El sindicato luchó duro para resolver este asunto", dijo el abogado principal Michael J. Snider, y agregó que "este acuerdo garantizará que la Agencia cumpla con las regulaciones bajo la FLSA y protegerá a los empleados actuales y futuros". "Esta resolución tardó más de cinco años en prepararse y eliminó la necesidad de lo que seguramente habrían sido muchos años adicionales de litigios prolongados y costosos", señaló el abogado y litigante principal de Snider & Associates, Keith Kauffman.

El proceso de reclamaciones será manejado por el Grupo de Implementación de Acción Colectiva (CAIG). Cualquier consulta relativa al proceso de liquidación y reclamaciones deberá realizarse a través de la página web de la CAIG en: www.LiunaL29F.com (disponible el 10 de noviembre de 2014). La CAIG se comunicará con los empleados de la unidad de negociación L. 29F antes de fin de año sobre cómo solicitar ser parte del acuerdo. 

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