"Nuestros miembros y empleadores han pasado de un auge en la construcción de infraestructuras a una serie impredecible de paralizaciones de proyectos.”

Washington, D.C. (6 de noviembre de 2025) — Los programas de aprendizaje registrados en la industria de la construcción, un caso de éxito para trabajadores y empleadores, se ven amenazados por las acciones caóticas e impredecibles de la Administración Trump, declaró el miércoles ante un comité del Senado estadounidense el líder del mayor sindicato de trabajadores de la construcción.

“Tras la inversión pública y privada, la demanda de aprendices ha crecido sustancialmente”, declaró Brent Booker, presidente general del Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA), ante el Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado. “Pero ese futuro se presenta cada vez más incierto”.

Booker citó varias acciones de la Administración que han paralizado proyectos importantes y han generado caos e imprevisibilidad, lo que supone un obstáculo tanto para la inversión como para la voluntad de los trabajadores de cumplir con los rigurosos requisitos de formación necesarios para convertirse en aprendiz y ascender a oficial.

“En la construcción, nada paraliza más el trabajo que el caos y la incertidumbre”, declaró Booker. “Caos como la cancelación de proyectos del Departamento de Energía por valor de 24 millones de dólares que iban a ser construidos por aprendices sindicalizados cualificados. Caos como la cancelación de importantes proyectos energéticos que ya están completados en un 80 por ciento, caos como la cancelación de importantes centros de hidrógeno en Pensilvania”.

Booker afirmó que “en los últimos años, nuestros miembros y empleadores han pasado de un auge en la construcción de infraestructura a una serie impredecible de paralizaciones de proyectos. Este tipo de caos perjudica al sistema de aprendizaje registrado”.

Los programas de aprendizaje registrados en la construcción son una vía comprobada para obtener carreras estables y bien remuneradas que permitan el sustento familiar. Quienes completan estos programas perciben ingresos que superan en más del 50 % los de quienes poseen un título de asociado, según informó Booker al comité. La formación, gratuita para los trabajadores, otorga un promedio de $84,000 anuales.

«Completar un programa de aprendizaje registrado en un sindicato suele brindar una oportunidad que cambia la vida a quienes están dispuestos a aceptar el reto», dijo Booker. Señaló que el cierre de obras y las decisiones erráticas de inversión gubernamental reducen la probabilidad de que los trabajadores acepten dicho reto.

“Para LIUNA, mantener la calidad del sistema de aprendizaje registrado es una prioridad absoluta”, afirmó Booker. Los sindicatos de la construcción, en colaboración con contratistas del sector, invierten 2000 millones de dólares anuales en sus 1,700 centros de capacitación y 20 000 instructores certificados. Este sistema “es lo que permite a nuestro sindicato proporcionar la mano de obra calificada necesaria para llevar a cabo las obras de construcción esenciales para nuestro país”.

Con aproximadamente 530,000 miembros, LIUNA es el mayor sindicato de trabajadores de la construcción. Sus miembros trabajan actualmente en proyectos de autopistas y túneles, como el Gateway en Nueva York y Nueva Jersey, el túnel Frederick Douglass en Baltimore, y proyectos de energías renovables, nucleares y de combustibles fósiles en todo el país, además de participar en iniciativas para mejorar las vías navegables estadounidenses bajo la dirección del Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos.

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 El medio millón de miembros de LIUNA, el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte, están a la vanguardia de la industria de la construcción, una potencia de trabajadores que están orgullosos de construir Estados Unidos y Canadá.