Los planes de salud y bienestar de múltiples empleadores de LIUNA han brindado cobertura asequible, accesible y de calidad a sus miembros durante generaciones.

A continuación se detallan algunas ventajas para los contratistas firmantes de LIUNA:

• Los fondos de salud y bienestar LIUNA existen desde hace muchos años y han demostrado ser eficaces y competitivos en el tiempo.
• Reducción de costos administrativos a través de la supervisión de fideicomisarios y administradores altamente experimentados.
• El requisito de responsabilidad compartida del empleador se cumplirá brindando cobertura a los empleados a través de un fondo de salud y bienestar LIUNA, eliminando así cualquier penalización por responsabilidad compartida del empleador.
• Como entidades más grandes, los planes de múltiples empleadores de LIUNA tienen acceso a asesoramiento de inversión y consultoría, cuyo costo sería prohibitivo para los planes y empleadores más pequeños.
• Las contribuciones del empleador a planes de múltiples empleadores son deducibles de impuestos.
• Los planes de salud y bienestar de LIUNA generalmente ofrecen redes integrales de proveedores, algo que no todos los intercambios de atención médica pueden ofrecer.
• Los fondos de salud y bienestar de LIUNA tienen acceso y la capacidad de unirse a LaboreRx y a los programas médicos de limitación de pérdidas, ambos destinados a proporcionar productos y servicios de alta calidad a precios reducidos como resultado del poder adquisitivo del grupo.
• Los fondos de salud y bienestar de múltiples empleadores brindan cobertura que cumple con la cobertura mínima esencial según la ACA con valores mínimos que exceden el umbral del 60% y, a menudo, el umbral del 80-90%, comparable a los niveles oro y platino de cobertura de intercambio de atención médica.
• Los fondos de salud y prestación social de LIUNA pueden prestar asistencia con la información que debe incluirse en los avisos de intercambio de ACA del empleador a los empleados.

Pagos de beneficios para signatarios de acuerdos nacionales

El Fideicomiso de Cobro del Plan de Beneficios de Trabajadores-Empleadores (LEBPCT) se estableció para resolver la complejidad de la presentación de informes y pagos de beneficios complementarios para los contratistas que emplean a miembros de LIUNA de múltiples Sindicatos Locales. La LEBPCT presta servicios a los miembros y contratistas de LIUNA que trabajan bajo todos los acuerdos de construcción nacionales aplicables. La ventaja de la LEBPCT es su simplicidad: el contratista escribe un cheque al Fideicomiso de Cobro y las cantidades apropiadas se distribuyen a los fondos afiliados a LIUNA. El beneficio para los contratistas es que la LEBPCT ofrece un servicio integral para la presentación de informes y pagos de beneficios. El beneficio para los miembros es que las horas de trabajo y las contribuciones realizadas en nombre de los miembros de LIUNA se pueden realizar un seguimiento exhaustivo independientemente de dónde trabajó el empleado. Para obtener más información sobre este programa innovador, llame al Departamento de Construcción de LIUNA o visite sitio web de la LEBPCT.