LIUNA y nuestros empleadores asociados han satisfecho durante décadas las necesidades de desarrollo de la fuerza laboral de la industria de la construcción a través de una infraestructura de capacitación autofinanciada y programas de aprendizaje registrados. 

La capacitación de vanguardia es gratuita y accesible para los contratistas, miembros, aprendices y preaprendices participantes en los EE. UU. y Canadá a través de más de 70 centros de capacitación afiliados. Las oportunidades de capacitación profesional continua y permanente permiten a los trabajadores mejorar sus habilidades de empleabilidad, ascender a puestos de liderazgo, actualizar sus conocimientos de seguridad y aumentar la productividad, todo con el objetivo de ampliar las trayectorias profesionales, los salarios dignos y la competitividad de los contratistas.

Los programas de capacitación en gestión laboral de LIUNA invierten millones de dólares del sector privado anualmente en este sistema probado de desarrollo de la fuerza laboral. Los esfuerzos bipartidistas más recientes para ampliar los programas de aprendizaje en nuevas industrias han seguido un modelo basado en inversiones federales y estatales y subvenciones competitivas.

Los aprendizajes registrados son un beneficio para los empleadores, los trabajadores y el público, pero sin una consideración cuidadosa, estos esfuerzos conllevan el riesgo de socavar los programas existentes. Crear un sistema con poca o ninguna aplicación y estructurado para reducir los salarios, los estándares, el exceso de trabajo y la protección de los trabajadores no producirá más aprendices capacitados. Peor aún, pone en desventaja a los programas conjuntos de empleadores y trabajadores autofinanciados y de alta calidad como el de LIUNA, ya que se ven obligados a competir con programas subsidiados que no están obligados a cumplir con los mismos altos estándares.